Oui. Durant ma carrière, j’ai su me tenir à jour sur les différentes modalités de recrutement en fonction de nombreux pays. J’ai ainsi aidé des clients qui recherchaient un emploi au Canada, au Royaume-Unis, en Suisse, en Allemagne, en Belgique, en Australie, en Côte d’Ivoire, au Sénégal et au Maghreb. Ce qu’il faut savoir, c’est que plus vous connaîtrez les spécificités de votre profil, avec vos forces, plus vous saurez les adapter au terrain. Je vous aiderai à ajuster vos démarches en fonction des attentes des recruteurs.

Cela dépend de votre secteur d’activité et de votre zone géographique mais également de la période dans l’année. Les statistiques évoluent. En coaching, je mets tout en œuvre pour que le plan d’action soit efficace pour un retour rapide à l’emploi. Ce qui est important d’intégrer c’est que plus tôt vous passerez à l’action, plus tôt vous obtiendrez des résultats. Commencez à chercher le bon emploi au bon moment. Et si vous êtes en poste, vérifiez bien le délai de préavis pour être disponible dans les temps.

Oui. Si vous restez sans nouvelle de vos candidatures, la relance est le meilleur moyen pour connaître les suites données à votre profil. Vous aurez des informations sur l’état du recrutement (en cours, gelé, terminé). Aujourd’hui, beaucoup de candidats restent sans réponse, il faut donc oser aller au contact des employeurs. C’est également l’occasion pour vous de vous rendre visible.

Bien sûr. Cela fait partie de tous mes « packages » de coaching. Je veux assurer une progression rapide dans le travail de mes clients. Il ne faudra donc pas rester dans le flou entre les séances. S’il y a des interrogations, vous pourrez me les soumettre pour qu’ensemble on puisse trouver des leviers/solutions pour AVANCER.

Un seul mot d’ordre : la PRATIQUE. Aujourd’hui, l’enjeu d’un entretien est important. Les recruteurs voient beaucoup de candidats, ils disposent de moins de temps. Il vous faut donc faire une bonne première impression. Et c’est l’objectif du Coaching Préparer un entretien d’embauche. Vous pouvez être à l’aise à l’oral, ce qui sera déjà un pas. En REVANCHE, le contenu de votre discours doit être percutant et original. Se démarquer est indispensable pour convaincre les employeurs.
Durant les séances, une place importante est donnée à la pratique. Je vous aiderai à reformuler vos argumentaires, à faire ressortir les mots-clés pour capter l’intérêt du recruteur.