Le principe de mon coaching est de vous rendre autonome et stratégique. Ce n’est donc pas moi qui vais rédiger votre profil Linkedin. En revanche, vous recevrez toutes les recommandations nécessaires pour bien comprendre comment rédiger un profil attractif en fonction de votre cible (clients/employeurs/partenaires). Et c’est mon rôle de vous apprendre à bien manier vos outils.

Les séances se réalisent principalement à distance. Ce qui représentent un bon nombre d’avantages pour mes clients. Ils n’ont pas besoin de se déplacer, ainsi j’interviens pour des personnes vivant à l’étranger (c’est souvent le cas pour les expatriés qui anticipent leur retour en France par exemple). Les horaires sont flexibles (rdv possible jusque 20h et un samedi par mois). Le fait que mes clients restent dans leur environnement, cela les rassure, il y a une réelle proximité dans l’échange.

Un seul mot d’ordre : la PRATIQUE. Aujourd’hui, l’enjeu d’un entretien est important. Les recruteurs voient beaucoup de candidats, ils disposent de moins de temps. Il vous faut donc faire une bonne première impression. Et c’est l’objectif du Coaching Préparer un entretien d’embauche. Vous pouvez être à l’aise à l’oral, ce qui sera déjà un pas. En REVANCHE, le contenu de votre discours doit être percutant et original. Se démarquer est indispensable pour convaincre les employeurs.
Durant les séances, une place importante est donnée à la pratique. Je vous aiderai à reformuler vos argumentaires, à faire ressortir les mots-clés pour capter l’intérêt du recruteur.

Oui. Durant ma carrière, j’ai su me tenir à jour sur les différentes modalités de recrutement en fonction de nombreux pays. J’ai ainsi aidé des clients qui recherchaient un emploi au Canada, au Royaume-Unis, en Suisse, en Allemagne, en Belgique, en Australie, en Côte d’Ivoire, au Sénégal et au Maghreb. Ce qu’il faut savoir, c’est que plus vous connaîtrez les spécificités de votre profil, avec vos forces, plus vous saurez les adapter au terrain. Je vous aiderai à ajuster vos démarches en fonction des attentes des recruteurs.
Faut-il toujours relancer les employeurs après l’envoi d’une candidature ?
Oui. Si vous restez sans nouvelle de vos candidatures, la relance est le meilleur moyen pour connaître les suites données à votre profil. Vous aurez des informations sur l’état du recrutement (en cours, gelé, terminé). Aujourd’hui, beaucoup de candidats restent sans réponse, il faut donc oser aller au contact des employeurs. C’est également l’occasion pour vous de vous rendre visible.