Vous sortez d’entretien, soulagé et optimiste. Ne remettez pas votre chance au destin, donnez-lui un coup de pouce en vous rappelant au bon souvenir de votre recruteur ! Envoyez un mail de remerciement à cette personne. Quand envoyer et comment rédiger un mail de remerciement après un entretien ? Grâce à ces 3 points essentiels, vous vous rapprocherez du poste convoité.

Personnalisé : un mail de remerciement unique

Envoyer un mail de remerciement après un entretien, c’est une excellente idée.

Quand c’est bien fait.

Si vous envoyez le même mail à chacun de vos recruteurs : arrêtez tout.

Je suppose que votre boite mail est aussi remplie que la mienne. Et quand je vois un mail écrit sans attention particulière pour moi, je fais comme vous : direction la corbeille.

Pour éviter cela à votre courrier, rédiger un mail de remerciement après l’entretien doit rimer avec personnalisé.

Quelques conseils :

  • Envoyez votre mail dans les 3 jours suivant votre entretien ;
  • Saluez le recruteur par son nom ;
  • Rappelez la date de votre entretien et son sujet ;
  • Faites-lui part de votre reconnaissance pour son temps ;
  • Et réitérez votre motivation et disponibilité.

Court : un mail succinct est un mail lu

La personne qui vous a reçu pour votre entretien est pressée. Elle n’a pas le temps.

Pour prouver votre attention pour cette ressource qui lui manque tant, soyez synthétique.

Inutile de rédiger des pages entières qui chantent les louanges de votre recruteur.

Le but du mail de remerciement est de rester sur le haut de la pile des candidatures.

Pour cela, je vous invite à dégager la grande idée de l’entretien. Le point sur lequel vous avez le plus discuté, celui qui semble être la priorité de votre future entreprise.

Synthétisez la problématique de ce recrutement et rappelez dans le mail de remerciement, que vous enverrez après l’entretien, vos atouts pour réussir les missions du poste.

En 1 ou 2 phrases, énoncez clairement votre force et la façon dont vous projetez d’aider l’entreprise à atteindre son objectif.

Enfin, 1 phrase de plus pour rappeler votre motivation.

Qu’est-ce qui vous enchante le plus dans ce poste ? Pourquoi avez-vous tant envie de rejoindre cette entreprise ?

Un mail pour remercier le recruteur

Connecté : rédiger un mail de remerciement après un entretien et… se connecter sur LinkedIn avec le recruteur !

Le mail de remerciement après un entretien, c’est efficace.
Mais, on ne s’arrête pas en si bon chemin !

Dans la foulée, connectez-vous avec le recruteur sur LinkedIn.

Quand vous invitez quelqu’un à rejoindre votre réseau, vous pouvez personnaliser votre invitation.

Alors, que fait-on ? 

Oui, on personnalise son message ! Une courte phrase pour remercier le recruteur après cet entretien et l’inviter à poursuivre la discussion.

Cette invitation est aussi stratégique, bien sûr.
Veillez à optimiser votre profil LinkedIn pour augmenter votre légitimité.

Vous postez du contenu sur LinkedIn régulièrement ? Cela permettra au recruteur de se faire une idée de vos convictions et de vos futures affinités avec l’équipe.

En bref, vous aidez votre recruteur à se projeter après l’entretien.

Et si votre rencontre avec votre future entreprise s’est mal passée ?

À moins qu’il n’y ait du manque de respect envers vous, ne négligez pas le mail de remerciement et la construction de votre réseau. Gardez votre attitude professionnelle jusqu’au bout.

Convaincu que rédiger un mail de remerciement après un entretien augmente vos chances de recrutement ? Alors, vous savez ce qu’il vous reste à faire !

Quelques exemples de mails de remerciement

Besoin d’inspiration pour rédiger votre courriel? Je vous propose de consulter les exemples proposés par le site Cadremploi.fr

Enfin, faut-il envoyer le même mail à toutes les personnes présentes en entretien? L’idéal serait de remercier chaque recruteur personnellement et au regard des enjeux qui le concernent.

Je vous souhaite bonne chance dans ce travail de rédaction!