Candidats seniors : dépasser les freins à l’embauche

Si vous êtes un candidat senior, je parie que vous vous êtes déjà retrouvé face à des idées reçues déplaisantes sur votre âge pendant les entretiens d’embauche. Passée la surprise d’entendre des préjugés bien loin de votre réalité, comment réagir ? Les entreprises sont réticentes à engager des seniors. En cause, la supposée difficulté d’adaptation des seniors que ce soit en termes d’intégration à de jeunes équipes ou à de nouveaux outils, un âge et une santé plus fragile… Alors, comment dépasser ces freins à l’embauche des seniors et transformer ces idées reçues en véritables atouts ?

Frein n° 1 : Le manque d’adaptation

Côté recruteurs, c’est le frein le plus important d’après l’étude À compétence égale de l’Ipsos.

Embaucher un senior, pour ces entreprises c’est synonyme de : 

• • difficulté à s’intégrer dans une équipe plus jeune
  • faible adaptation aux nouvelles technologies

• résistance aux changements

Des idées reçues qui entravent l’attractivité des profils seniors alors que dans le même temps, les entreprises louent les qualités indéniables de ces candidats : 

• une grande autonomie
• une expertise pointue et le goût de la transmission de leur savoir
• une capacité à prendre du recul, analyser et évaluer les risques pour prendre des décisions stratégiques

Ce sont ces qualités que vous devez valoriser lors de vos entretiens d’embauche.

Elles mettent en avant vos compétences, votre savoir-faire et votre savoir-être !

Frein n° 2 : une santé plus fragile

Derrière ce frein à l’embauche se cache une idée reçue plus triviale : l’entreprise craint l’absentéisme de ce candidat.

Pour les recruteurs, l’âge et la santé des seniors riment avec un manque d’énergie et de motivation.

Je sais, je sais : c’est agaçant.
Cela fait bondir les candidats seniors que j’accompagne dans leur recherche d’emploi ! 

Ils ont des projets plein la tête et de l’énergie à revendre ! Alors, cet âgisme lors des entretiens d’embauche les irrite.

Je vous donne le même conseil qu’à eux : transformons cette colère en un argumentaire incontestable ! 

Vous, pas d’énergie ?

Vous êtes passionné par votre travail ! Et pour le prouver, déroulez aux recruteurs vos derniers résultats lors de vos dernières fonctions. 

Vous avez forcément fait face à des challenges : comment avez-vous surmonté ces obstacles ?

C’est l’occasion de mettre en avant votre leadership, votre capacité à analyser et décider pour faire avancer vos équipes.

Et votre expérience est un atout considérable pour les entreprises : c’est une expertise rare et pointue que vous leur offrez.

Un atout qu’un profil junior ne peut pas proposer. 

Frein n° 3 : les seniors sont moins flexibles

Pour 30 % des recruteurs, les seniors sont réfractaires aux changements. C’est ce que révèle l’étude de l’Ipsos.

C’est faux.

Les chiffres de cette même étude le prouvent : 

• 76 % des seniors interrogés se déclarent prêts à changer de fonction
• 73 % ne voient pas d’inconvénient à changer d’entreprise
• 24 % sont prêts à revoir leur rémunération à la baisse pour obtenir un poste 
• et 35 % sont mobiles géographiquement !

Le manque de flexibilité est l’idée reçue la plus injuste auxquels les seniors font face lors de leurs entretiens d’embauche.

Mais vous êtes maintenant parés à répondre à tous ces préjugés lors de votre futur entretien pour prouver votre détermination et votre énergie ! Quelle autre idée reçue avez-vous déjà rencontrée ?

Pour aller plus loin dans votre recherche d’emploi, vous pouvez consulter Seniorjob, le site d’offres d’emploi senior.

Je suis Mila Elhamdi, spécialisée en gestion de carrière depuis 2007.
J’aide les professionnels à redynamiser leur carrière et à décrocher le job auquel ils aspirent en construisant avec eux un profil professionnel percutant, clair et distinctif.